女性，五十周岁了，普通工人，在企业上班半年多了，没签劳动合同也没上社保，我该怎么办

更新时间：2024-05-16 14:01:18

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女性，五十周岁了，普通工人，在企业上班半年多了，没签劳动合同也没上社保，我该怎么办

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陈凤律师
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如果超过五十周岁，一般女性应该办理退休手续，所以缴纳社保不是必须的。

2024.05.14 20:57:57

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孙志伟律师
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你好，年满五十周岁的女职工，企业无需签订劳动合同和缴纳社保

2024.05.14 21:43:30

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樊文兵律师
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什么时候去这个单位的？五的时候多大

2024.05.14 21:09:32

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去年十月份，五十周岁是今年2月28号8

2024.05.14 21:15:33
天津简阳律师
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您好，可以说下具体的情况。

2024.05.15 08:38:30

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李承杰律师
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~你好！可以要求双倍赔偿的

2024.05.15 09:41:36

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韩委志律师
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您好，那您应该到了退休年龄

2024.05.16 14:01:18

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您有权要求公司签订劳动合同并补缴社保。根据《劳动合同法》，公司未在规定时间内与您签订劳动合同，需支付双倍工资。同时，您可以要求公司补缴社保，确保您的合法权益。如公司不配合，可能会导致您无法享受社保待遇，造成经济损失。

2024.05.14 20:26:21

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针对您的情况，常见的处理方式包括：1.与公司协商，要求签订劳动合同并补缴社保；2.向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；3.离职并要求公司支付经济补偿金。您可以根据实际情况选择合适的处理方式，如协商无果，可考虑采取法律途径维护权益。

2024.05.14 20:27:50

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您应先与公司沟通，要求签劳动合同并补缴社保。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在必要时通过法律途径维权。如选择离职，可要求公司按实际工作时间支付经济补偿金，确保自身权益不受损害。

2024.05.14 20:28:24

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