工作了4年半，没有劳动合同，也不给交社保，该怎么办

更新时间：2023-06-04 14:11:01

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余联刚律师
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您好，单位属于违法用工，您有权向劳动监察投诉，要求补缴社保。

2023.06.04 14:11:01

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朱群群律师
服务地区：浙江-台州 159-6860-9046

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您好，可仲裁要求补缴社保。

2023.06.04 08:03:08

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杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波 158-8851-3582

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你好劳动争议问题可以帮你

2023.06.04 08:20:13

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1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。

2023.06.04 07:26:56

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公司一直没买社保。那么应该先和公司沟通。让公司把欠的社保补交上。若是沟通失败，那么可以向劳动局和社保局举报。

2023.06.04 07:26:57

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找法网咨询顾问
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单位与您建立劳动关系，应及时签订劳动合同并依法缴纳社保。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应向您每月支付二倍工资。对于拖欠的社保，您可以要求单位补缴。首先，您可以尝试与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资，同时补缴社保。若您不愿继续履行劳动合同，可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝协商，您可收集工作证明、工资单据等证据材料，向单位所在地的劳动监察大队投诉、社保部门反映情况，或向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同。对于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。经济补偿的支付标准同样依据劳动者在本单位工作的年限进行计算。

2023.06.04 07:27:00

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蔡振鹏律师
服务地区：浙江-杭州

可以委托律师申请劳动仲裁要求赔偿，有意向电联

2023.06.04 10:22:05

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