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劳动法的问题，入职3个多月没交社保，恶意降薪逼迫自离，法定节假日加班
更新时间：2024-05-13 16:00:16
问题描述：
劳动法的问题，入职3个多月没交社保，恶意降薪逼迫自离，法定节假日加班
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5位律师解答
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林晓明律师
服务地区：山东-济南
131-8888-1144
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你好，方便详细说明吗？我们可以帮你解决
2024.05.13 16:00:16
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刘朋印律师
服务地区：山东-济南
188-6688-5530
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你好，签订书面劳动合同了吗
2024.05.11 08:23:15
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入职3个多月公司未为你缴纳社保是违法行为。根据《中华人民
共和
国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。你可以与公司沟通，要求补缴社保。若公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024.05.11 07:42:17
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面对恶意降薪逼迫自离，首先保留相关证据，如工资单、降薪通知等。其次，与公司沟通，要求恢复原有薪资或给予合理解释。若沟通无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。同时，可考虑咨询律师，了解更多维权途径。
2024.05.11 07:43:04
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，公司应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果你被要求在法定节假日加班，公司必须按照这一标准支付你工资报酬。如果公司未按规定支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024.05.11 07:44:25
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