如果劳动仲裁申请法定节假日加班3倍工资公司以调休补休的方式不给加班费是合法的吗？

更新时间：2024-02-04 14:31:03

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谢奎和律师
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国家法定节假日例如春节放假的，这样的节日加班不能调休，其他的可以。

2024.02.04 09:09:42

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高昆伦律师
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法定节假日是不能调休补休的需要支付三倍工资

2024.02.03 09:42:03

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任涌律师
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违法的啊，法定节假日不可以给调休需要给补偿

2024.02.04 14:31:03

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九转律所律师
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您好，现在是什么情况，法定节假日是不行的

2024.02.02 19:07:37

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钟宇弘律师
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你好，不合法的，法定节假日不能调休。

2024.02.02 18:55:01

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徐孝乐律师
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您好根据您这边描述是不合法的

2024.02.03 11:32:43

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法律分析：不可以。公司要求节假日加班不给加班费的，劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.02.02 18:41:51

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法律分析：劳动仲裁加班费计算的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.02.02 18:41:54

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法律分析：可以申请仲裁要求支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.02.02 18:42:21

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