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工作中失误客户中评,单位工资降档,还要让个人承担客户消费费用这合法吗
更新时间:2024-05-01 21:17:49
问题描述:
工作中失误客户中评,单位工资降档,还要让个人承担客户消费费用这合法吗
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于非律师
服务地区:辽宁-大连
185-0425-3999
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您好,这种问题得看你们之前是否有过类似约定,劳动合同里,或者员工手册里或者规章制度里,员工手册和规章制度您是否悉知。要综合看。
2024.05.01 21:17:49
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沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您好,单位没有罚款的权力。
2024.05.01 19:34:42
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法律分析:如果员工工作失误导致公司有损失的,单位可以根据规章制度解雇职工并扣除合理部分的工资。但是不得无故克扣或拒付工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
3.即公司可以扣除你工资数额的百分之二十数额弥补损失,超过该数额就违法。
4.单位法定解雇员工的情形包括:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
5.职工有过错被解雇,单位不用支付补偿金,但是在办理离职手续时需要一次性结清所有工资。
6.发生劳动争议不能协商沟通解决,劳动者可以申请仲裁,由仲裁委审查裁决。
2024.05.01 18:57:07
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法律分析:工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.05.01 18:57:33
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法律分析:如果员工工作失误导致公司有损失的,单位可以根据规章制度解雇职工并扣除合理部分的工资。但是不得无故克扣或拒付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.05.01 18:57:59
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