试岗期5-7天，是按照2360/月的基础薪资计算，是多少呢

更新时间：2024-05-22 14:08:48

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试岗期5-7天，是按照2360/月的基础薪资计算，是多少呢

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周清智律师
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试用期加班工资的计算跟正式员工是一样的。因为在试用期间，虽然劳动者还不算是公司的正式员工，但是在《劳动法》上，从用人单位开始启用劳动者之日起双方即使还没签订劳动合同，但已经有事实上的劳动关系，所以在试用期间安排加班了的，那么也是要按规定计算加班费。

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试岗期工资按实际工作天数计算，不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。依据《劳动合同法》第二十条规定，未按时支付可能会影响员工权益，导致法律纠纷。

2024.05.22 12:08:06

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试岗期工资依法计算。若工资高于当地最低标准，按约定工资的80%支付；若低于最低标准，则按最低标准支付。需确保支付合规。

2024.05.22 12:08:55

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试岗期工资应按实际工作天数支付，通常不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。选择支付方式时，需确保合规并保障员工权益。

2024.05.22 12:10:16

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