基本工资怎么算

更新时间:2021-03-17 10:50
基本工资怎么算
肖喆
福建民丰律师事务所
肖喆
律师解答
基本工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
如何计算20个月的基本工资?
月工资的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。<br/
工伤期间工资怎么算的,是基本工资吗
职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费用,停工留薪的工资。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
2420的基本工资怎么算啊
基本工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应
基本工资包括哪些
基本工资包括哪些
工资法律资讯
工资怎么计算
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况
工资怎么计算
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况
工资怎么算,是多少
咨询你单位的人力资源部门。
工资怎么计算呀
可以根据合同约定处理
劳动合同没有签订怎么赔偿,法律如何规定
没有签劳动合同要赔偿。根据我国法律规定,建立劳动关系,应当签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
老板要负责吗,没有签订劳动合同
搜集证据仲裁或起诉维权讨债
你好,我想问一下职工辞职有经济补偿金没有
个人辞职是没有经济补偿金的。经济补偿金的标准:具体如下: 1、劳动者因个人原因离职的,是没有经济赔偿金的; 2、如果用人单位违法解除劳动合同时,能主张经济补偿金
劳动合同签订时长18个月,空白处到期时间公司填写,能视为无效合同吗
当事人签订的空白劳动合同是无效合同。劳动合同需要具备工作时间、地点、内容、劳动报酬、劳动保护条件等条款,并经当事人协商一致后签字盖章。空白的劳动合同违法,不具有
公司承诺的福利没兑现怎么办
您好具体是什么情况呢
是这样的,我是学生工,已经满18了然后被学校带过来东莞这边进厂打工没有做满一个月
任何时候员工都有离职的权利,公司不得以任何条件限制员工的人身自由。你只需要提前一月提交辞职报告就行了,公司也没权利扣除你的工资。如果公司非法操作,侵害了你的权利
主讲律师
肖喆
肖喆
福建-厦门
擅长:刑事案件、损害赔偿、互联网纠纷
258
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询