我们的员工提出离职不办理离职后续,要求等工资给其结清后再办理离职手续。

更新时间:2024-04-30 14:28:11
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我们的员工提出离职不办理离职后续,要求等工资给其结清后再办理离职手续。
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  • 蒋翔律师
    服务地区:山东-济南 188-3959-6771
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    如果公司有明确的离职流程和规定,那么公司可以按照这些规定来处理员工的离职问题。如果员工不遵守公司的离职规定,公司有权采取相应的措施,如暂停发放工资、停止缴纳社保等。
    2024.04.30 14:28:11
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  • 宋金磊律师
    服务地区:山东-济南 135-8902-9261
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    根据你的描述,按照法律规定,应当先行办理工作交接后,才能结清工资。
    2024.04.30 14:10:53
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1649899 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者离职工资应当在办理解除劳动关系手续时一并结清,如果双方另有约定的也需在约定的期限内结清,如果超过约定期限未支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,仲裁结果不满意的再进行诉讼。
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年以上备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024.04.30 09:18:19
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1310735 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2024.04.30 09:18:36
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我离开工厂后,要求我办理离职手续才能支付工资。我该怎么办?
辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据:【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责
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888 人咨询过
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离职后,我必须回去办理离职手续才能支付工资
你可以根据合法程序离职,并且在离职后单位必须立即支付剩余工资。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于
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888 人咨询过
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提出离职,老板让先离职后期办理离职手续
您可进行劳动仲裁,要求其依法配合办理离职,避免其他损失
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888 人咨询过
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三月份发80%的工资,合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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888 人咨询过
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如果销售人员的业绩不达标,能否解雇他们?
您好,可以申请劳动仲裁,希望可以帮到您
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先问一下如果工作六年,如果续约怎么签
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我准备辞职,2022年以前工资扣款能否让公司支付?扣款时我认为不应该承担责任
针对工资扣款问题,常见的处理方式包括与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑扣款原因、证据充分性、时间成本等因素,以维护自身权益。
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大学学校专业是校企合作的可以自主去实习吗?
自主实习需在不同情况下采取不同处理方式:1)若学校对实习单位有明确要求,应优先考虑校企合作单位实习;2)若个人有特殊实习需求,可提前与学校沟通,说明原因并申请自
全部3个答案 >
888 人咨询过
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试用期签了2个月劳动合同,但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗?
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和通知解除。如双方达成一致,可协商解除;如单位不同意,劳动者可在试用期内提前通知单位解除劳动合同。
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