公司按违反制度解除劳动合同。现想回公司办理离职手续,但原部门不同意办理。还有离职工资未结。

更新时间:2023-10-30 15:44:30
问题描述:
员工交离职报告回自离,公司按违反制度解除劳动合同。现想回公司办理离职手续,但人事部说要求原部门同意才能办,但原部门不同意办理。还有离职工资未结。其中有两日是节日加班,wei
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8位律师解答
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    您好,因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。
    2023.10.30 13:14:28
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    你好,你可以讲一下管辖地在哪,可以帮助你
    2023.10.29 11:04:23
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  • 王冰律师
    服务地区:广东-广州 189-2895-8912
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    你好 具体是跟公司产生怎么的劳动纠纷了
    2023.10.30 11:07:58
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  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
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    请详细说明情况 我们好代为维权
    2023.10.29 11:13:55
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 181-0262-0654
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    您好,需要看看解除合同协议怎么写
    2023.10.29 11:29:23
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好! 按照合同约定处理的
    2023.10.29 11:08:25
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    有什么诉求可以说一下
    2023.10.30 11:45:12
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  • 曾颖律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以具体说一下你的情况,以便更好的帮助到你
    2023.10.30 15:44:30
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劳动关系解除合同应该怎么写
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劳动关系的解除 2379
自动离职与解除合同怎么区分
自动离职与解除合同怎么区分
解雇裁员知识 24202
公司后予以开除处理,员工以公司未处理完拒绝办理离职手续,现提出离职申请,要求补上离职前的基本工资
法律分析:员工打架被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿,用人单位也可以依据规章制
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劳动关系解除的几种类型
劳动关系解除的几种类型
劳动关系的解除 21844
员工说不能回来,不能办理离职手续,但已经提交了辞职报告。公司承诺员工回来办理离职手续,交接工作,出具
离职时,单位不发最后一个月工资,劳动者可以与单位协商,要求其及时发放;也可以去申请调解组织调解,或者依法申请劳动仲裁,请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。
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提前一个月和老板说了要辞职,之前答应得好好的,现在不让走了?
如果你直接离职而未提前通知用人单位,可能会构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,违法解除劳动合同可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。因此,建议按照法定
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劳务公司的监视需要承担什么法律责任么?
劳务公司监事需依法履职。如违反《公司法》规定,如挪用资金等,需承担法律责任。具体处理方式包括赔偿损失、法律追究等。监事应谨慎行事,遵守法律法规,维护公司及股东利
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上班迟到,公司扣我20%以上的工资是违法的
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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请问收到辞退通知书没有盖章,还要继续工作吗?
法律分析:1、首先要求单位出具上面的辞退通知书,否则继续上班,拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反法律的,要支付两倍的经济补偿金,3、协商不成可以直接到当地劳动
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公司搬迁异地,说不去的员工不发年终奖,去的员工才有,公司这是否违法了
公司搬迁异地时,处理年终奖问题可采取协商、查看合同规定或申请仲裁等方式。首先,员工可与公司协商,明确年终奖发放条件;其次,查看劳动合同或公司规章制度,确认是否有
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请问那个如果父母无工作,那个工作单位和职业填什么
对于父母无工作的情况,常见的处理方式是在相关表格中填写“无”、“待业”或“自由职业”。选择这些方式时,需考虑父母是否曾经有过工作、是否有收入来源等因素。若父母曾
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