入职的时候老板没说15天辞职，上了18天的班，然后我辞职了，他强压我做15天，要不然就按旷工处理

更新时间：2024-04-29 19:23:03

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入职的时候老板没说15天辞职，上了18天的班，然后我辞职了，他强压我做15天，要不然就按旷工处理

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您好。可以依法申请劳动争议仲裁处理

2024.04.29 19:22:38

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法律分析：劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024.04.29 19:22:55

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可以申请劳动仲裁

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1. 可以跟公司进行协商，未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 2. 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。

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新劳动法辞职赔偿规定

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领导不予回复，要辞退我，我该怎么做？旷工工头文件说的是10天以内旷工的，单位有权辞退我

您好，您是否有签劳动合同？有签的话可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，没有签合同需要先根据工资条，考勤记录等证明劳动关系

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就是我向公司辞职，公司不批准我辞职，他给我按旷工处理，然后说什么旷工三天就没有薪水

你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

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我干了18天，服务员不想干了，然后跟他提出了离职，他说要以旷工扣我工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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如何才能正常离职而不被扣工资？

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不想干了，当天跟他提出离职，他就以旷工的方式扣我工资，而且我也没有签合同，我可能干几天就要走了

你好，可以申请劳动仲裁

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入职一个月不签劳动合同被辞退

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上班没上到和老板讲好的时间，给老板说了，然后我自己辞退了，老板说不给工资，按旷工处理，这个怎么办

如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以

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你好，就是我上了9天班，然后被辞退了，然后过了两天去签离职单，他给我说的是旷工两天没工资

你好！你可以向劳动部门反映的

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我压了15天工资，快过年了。我不想做。我想离开，但是如果老板

你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁

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