你好，我是在试用期过后的10天辞职的，这10天的工资，公司的人可以按照试用期的薪资计算吗

更新时间：2024-04-30 09:28:00

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赖启徇律师
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这10天的工资不应该按照试用期的薪资来计算，而应该按照您成为正式员工后的薪资标准来计算。如果公司坚持按照试用期薪资支付，您可以依据劳动合同和相关法律规定与公司沟通，必要时可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

2024.04.29 16:13:25

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。
试用期本身约定的是几天就是几天，试用期的几天按照试用期薪资标准算。

2024.04.29 14:01:22

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镇平律师
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转正后辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的,除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失

2024.04.30 09:28:00

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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你好，转正以后是转正以后的工资计算的哦

2024.04.29 15:00:39

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刘斌律师
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你好，这边签订了相关的合同约定的呢

2024.04.29 14:22:24

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试用期内辞职，工资按实际工作的天数和劳动合同所约定的工资进行计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.04.29 13:16:25

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劳动者在试用期辞职有工资，按实际工作天数计算，有可能直接结算，也有可能下月计算。工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024.04.29 13:16:30

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法律分析：劳动者在试用期辞职有工资，按实际工作天数计算，有可能直接结算，也有可能下月计算。工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024.04.29 13:17:10

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