餐饮店，员工在试用期，还没签正式合同，晚上就说不来了，要一天的工资，这个要支付吗

更新时间：2024-04-28 17:36:21

问题描述：

请问下，餐饮店，员工在试用期，还没签正式合同，就上了一天班，晚上就说不来了，要一天的工资，这个要支付吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

曹飞鸿律师
服务地区：江苏-苏州 130-1380-9290

咨询我

法律上是要支付的，但是你不付的，他能拿你怎么办呢？他也很无奈

2024.04.28 17:36:21

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，如果员工正常上班的，应当支付工资。

2024.04.28 07:24:50

点赞
宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

咨询我

你好，只要上班都有工资。

2024.04.28 09:23:01

点赞
朱继柱律师
服务地区：江苏-苏州 188-6091-7892

咨询我

要的，刚刚看到信息留言

2024.04.28 11:06:26

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1610366 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：正常情况下是有的，但不确定进公司的时候是否签订了劳动合同。不论是否有试用期，工资都应该正常支付，可以按天计算。如果没有合同，存在事实劳动合同关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.04.27 22:10:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1396140 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮店就不能随意开除员工，选择权就全部交在了员工手中，餐饮店处于被动。在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权利的保护。
劳动者提出签订劳动合同，用人单位拒绝的，该劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2024.04.27 22:11:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1366910 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果签订的合同里面有约定相关的薪酬问题，按照合同约定。如果没有约定可以先和用工单位协商，协商不一致可以向劳动保障行政部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024.04.27 22:11:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。