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你好,请问上班一天没有写入职,没有签合同,不想去了的情况下,单位应该发一天的工资吗?
更新时间:2024-03-19 16:29:22
问题描述:
你好,请问上班一天没有写入职,没有签合同,不想去了的情况下,单位应该发一天的工资吗?
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丘敏律师
服务地区:广东-东莞
189-2924-3899
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您好,没有入职并参与工作不需要发放工资
2024.03.19 15:35:07
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,上述情况,可要求结工资
2024.03.19 15:08:09
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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应该发一天的工资,不能拖欠
2024.03.19 16:29:22
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,按合同约定的进行
2024.03.19 15:03:45
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劳动纠纷律师团队
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你好建议协商解决
2024.03.19 14:42:36
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法律分析:只要员工在单位付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。所以只要做一天就有一天的工资。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行条例》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.03.19 14:43:02
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找法网咨询顾问
已帮助
62695
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法律分析:员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:
1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;
2、向劳动行政部门投诉;
3、进行调解或者仲裁;
4、提出诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,超过一个月没发工资,就应视为拖欠工资。
2024.03.19 14:43:14
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