你好，我的老板擅自改工作时间，我不接受的情况下，没有合同能要到当月工资吗

更新时间：2023-08-25 10:23:34

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。是可以的哈，建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

2023.08.24 13:56:23

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石健伟律师
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你好，老板没有签劳动合同可以要回工资,并且可以主张两倍工资赔偿

2023.08.24 15:15:44

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窦艳华律师
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你好没合同属于违法行为更改工作时间协商不成可以要求赔偿

2023.08.24 14:17:13

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杨旭飞律师
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您好！没有签署合同根据上班天数赔偿双倍工资，可以的

2023.08.24 14:43:32

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杨永律师
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可以根据相关法律规定维护自身正当权益

2023.08.24 13:22:22

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刘照洋律师
服务地区：广东-广州 138-2503-9857

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您好，有纠纷可以通过法律途径进行维权。

2023.08.24 14:37:54

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好在的，没签劳动合同可以仲裁U

2023.08.24 14:20:52

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广东天习律师
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你好！可以去申请劳动仲裁

2023.08.24 14:34:31

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刘斌律师
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你好可以去申请劳动仲裁的

2023.08.24 14:20:39

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卢剑辉律师
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可以整理证据委托维权处理

2023.08.25 10:23:34

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揭志文律师
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你好，时间是如何改的呢

2023.08.24 14:24:57

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王冰律师
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你好，薪资需要正常发放

2023.08.24 14:26:10

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用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。
出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023.08.24 11:49:40

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法律分析：用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。
出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023.08.24 11:49:46

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法律分析：即使没有订立劳动合同，劳动者也有权利要求用人单位支付工资。
建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.08.24 11:49:58

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唐程义律师
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你好，可以到劳动监察大队投诉

2023.08.24 14:42:32

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曾颖律师
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您好您的法律问题解决了吗HZ

2023.08.24 14:49:14

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