我是实习生,但是没有签署劳动合同,被要求加班,应该怎么维护自己的权益

更新时间:2024-04-25 18:15:22
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我是实习生,但是没有签署劳动合同,被要求加班,应该怎么维护自己的权益
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    未签订劳动合同加班有加班工资,但是具体适用几倍工资,要根据加班的具体时间决定。
    根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024.04.25 18:14:43
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    没有签订合同,加班公司不发放加班费,这属于违法行为,请到劳动局投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024.04.25 18:15:01
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    法律分析:没有签订合同,加班公司不发放加班费,这属于违法行为,请到劳动局投诉举报。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024.04.25 18:15:22
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实习期间被强制加班,但被以不加班为借口,该如何维护自己的权益
举报公司强制加班,可以向劳动监察部门投诉。若对处理结果不满意,可以申请仲裁,但需提交用人单位强制加班的证据,如录音、录像、工作记录等。 用人单位应当严格执行劳
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我上班的公司没有给我签劳动合同,我该怎么维护自己的权益?
1. 公司一直没签合同,劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷,劳动纠纷的处理程序是先进行仲裁,如果对仲裁结果不服,可以再起诉。直接向法
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我是一名员工,公司没有签订劳动合同,我该如何保护自己的权益?
遇到单位不签订合同的,劳动者应该主动提出要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。而且要注意收集在该公司上过班的任何证据,证明双方存在
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没有签订劳动合同,上班五个月,无故被辞退,该怎么保障自己权益
没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年
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未成年学生实习只签三方协议未签劳动合同,加班时被老板赶走,该
实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职,如用人单位拒绝办理离职手续,
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我是劳务派遣到事业单位工作,但是单位基本没有加班工资这一说,这个怎么维护自己的合法权益
劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁
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说是自愿加班不强制,但又以不配合为借口,降低绩效这个应该怎么维权
1. 加班是自愿的,不是强制性的。如果职工不想加班,可以向有关领导或单位主管通知,以便单位进行人员调整。 2. 如果职工私自不去加班,可能会承担不利的后果。
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我这边是没有签订劳动合同的案例,但是一直没有签劳动合同,我要
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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