说是自愿加班不强制，但又以不配合为借口，降低绩效这个应该怎么维权

更新时间：2023-06-04 12:31:53

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1. 加班是自愿的，不是强制性的。如果职工不想加班，可以向有关领导或单位主管通知，以便单位进行人员调整。
2. 如果职工私自不去加班，可能会承担不利的后果。

2023.06.04 12:31:43

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强制加班且不给加班费的处理方式有两种：

1. 劳动者可以在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法作出仲裁裁决。
2. 劳动者也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。

用人单位若存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
（三）安排加班但不支付加班费；
（四）解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

若用人单位逾期不支付上述费用，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.06.04 12:31:51

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用人单位降工资但不解雇的，劳动者可以通过协商、申请仲裁、向劳动行政部门投诉等途径来维权，可以要求单位说明降工资的理由，理由不成立的，及时足额支付工资。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，安排加班不支付加班费的，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.06.04 12:31:53

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