我是劳务派遣到事业单位工作，但是单位基本没有加班工资这一说，这个怎么维护自己的合法权益

更新时间：2023-07-25 14:00:31

问题描述：

我是劳务派遣到事业单位工作，主要是搞数据变更和调查（测绘院），加班是常态甚至很多时候需要熬夜。但是单位基本没有加班工资这一说，说是按产值计算工资？这个怎么维护自己的合法权益

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宋学斌律师
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您应该查看劳动合同，了解是否有关于加班工资的规定。如无，则可以与单位协商或咨询工会相关政策。根据劳动法，如果您的加班时间超过法定工时，单位应支付相应加班工资。如有纠纷产生，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。注意保留相关证据。

2023.07.21 09:36:39

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吴丁亚律师
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你好，可以搜集加班证据要求支付加班费，向劳务派遣人员支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位的义务。

2023.07.21 09:52:50

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王俊颖律师
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您好，可以去劳动监察投诉或者提供证据仲裁要求加班费

2023.07.21 10:32:35

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盈科王雨昕律师
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你需要固定证据、加班时间相关证据、必要时可以维权

2023.07.21 09:44:48

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岳超律师
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如果是标准工时制可以提供加班的证据可以仲裁加班费

2023.07.21 11:13:55

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顾倩律师
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您好，您可以提前劳动仲裁，要求支付加班费

2023.07.21 09:48:14

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李迈律师
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您好，有关于劳务纠纷可以和我们进行沟通。

2023.07.21 10:56:06

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李兴民律师
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您好您可以起诉劳动仲裁

2023.07.21 11:20:50

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王锋律师
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劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系

2023.07.25 14:00:31

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