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公司是按工时算工资，但是一个星期内都没有给我安排工作，这是否侵犯我的合法权益
更新时间：2023-07-11 10:37:19
问题描述：
公司是按工时算工资，但是一个星期内都没有给我安排工作，这是否侵犯我的合法权益
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郭志杰律师
服务地区：江苏-无锡
150-0619-4880
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你好、那就是按出勤天数来计算工资的吗？
2023.07.11 09:57:48
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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡
138-0617-2801
咨询我
放假期间至少应当支付最低工资
2023.07.11 09:18:32
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平台特邀律师
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1370197
人 · 响应时间
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需要
证据
，申请
劳动仲裁
2023.07.10 23:02:10
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找法网咨询顾问
已帮助
1123821
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
如果协商不成，可以通过诉讼处理
2023.07.10 23:02:12
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
862194
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
公司存在法定过错，也就是说犯法了，可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等
用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除
劳动关系
的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
法律依据：《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
申请劳动仲裁的方法：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
2023.07.10 23:02:16
点赞
刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡
你好，公司不安排工作也是要给你发基础工资的
2023.07.11 10:37:19
点赞
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