公司调整薪资结构，但是并没有降薪，可以不接受么

更新时间：2024-04-24 10:45:39

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应娅婷律师
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你好，劳动合同约定了薪资结构的，变了可以拒绝。

2024.04.23 15:40:07

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姜月律师
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是否涉嫌要全力的检是否涉及到权力的减少呢？

2024.04.23 21:15:36

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程杰律师
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你好，薪资如何调整的，已经实行了吗

2024.04.23 15:39:13

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公司单方面调岗降薪的，劳动者可以拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，需要由公司和劳动者依法协商达成一致；若公司擅自变更的，劳动者可以提出拒绝，一般不会产生变更的效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.04.23 15:05:45

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法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

2024.04.23 15:06:09

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法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

2024.04.23 15:06:12

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关涛律师
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你好，单位降薪需要与员工协商

2024.04.23 16:09:22

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九泽律所律师
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可以拒绝。从行为上来讲调整薪资结构属于变更劳动合同，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整，原则上是无效的

2024.04.23 16:28:32

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蒋翔律师
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用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，在不影响劳动者劳动义务付出和收入总和的情况下，单纯的工资结构调整属于用人单位的分配自主权范畴。因此，如果公司调整薪资结构并未降低员工的总收入，那么从法律角度看，公司有权进行这样的调整。
然而，这并不意味着员工必须无条件接受公司的薪资结构调整。员工和用人单位之间的劳动关系是建立在劳动合同的基础上的，劳动合同中对于薪资结构、薪资支付方式等事项有明确约定的，双方应当遵守。如果公司调整薪资结构的行为违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝接受。
此外，即使劳动合同中没有明确的约定，员工也可以基于合理的理由拒绝接受薪资结构的调整。例如，如果员工认为新的薪资结构不公平、不合理，或者对其工作积极性和工作表现产生负面影响，那么员工可以提出异议并要求公司重新考虑。

2024.04.23 17:28:43

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朱卓律师
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您好那您这边可以申请仲裁的呢

2024.04.24 10:45:39

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