公司3月发通知要降薪，但是从二月开始降，可以不接受要求公司按原来工资发放2月工资吗

更新时间：2024-03-06 15:45:03

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广东杰誉律所律师
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通知要降薪，但是从二月开始降，可以不接受要求公司按原来工资H

2024.03.04 10:05:34

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广东天习律师
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你好！可以不接受要求公司按原来工资发放2月工资

2024.03.06 15:45:03

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吴国公律师
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您好，遇到劳动的纠纷可以直接起诉s

2024.03.04 11:09:38

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揭志文律师
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你好，是可以的，协商不成可以仲裁

2024.03.04 10:20:38

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唐裕文律师
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你好！不合理的可以明确拒绝

2024.03.04 10:07:01

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2024.03.04 10:57:13

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天习律所律师
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可以去申请劳动仲裁的啊

2024.03.04 10:39:43

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公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.04 09:59:04

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一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。
另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那就违反了劳动合同法。在公司违反劳动合同法的情况下，员工可以选择提出劳动仲裁，其次，提出劳动仲裁申请后，员工应当明确诉讼请求，并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水记录、降薪后公司的工资发放记录、降薪通知书等证据，然后积极应诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.04 09:59:10

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公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.04 09:59:16

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罗水平律师
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降薪是违法的，可以劳动仲裁

2024.03.04 11:23:36

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