您好我想咨询一下，公司调岗降薪我可以不接受么？

更新时间：2024-03-24 20:23:02

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张弦律师
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公司如果单方面调岗降薪，劳动者可以拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，未经双方协商一致的，该变更行为无效。而劳动者如果不同意的，也可以直接提出拒绝的意见。

2024.03.22 14:53:24

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四川锦昕恒律所律师
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公司如果单方面调岗降薪，劳动者可以拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，未经双方协商一致的，该变更行为无效。而劳动者如果不同意的，也可以直接提出拒绝的意见

2024.03.22 14:53:59

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陈梦璟律师
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合同上写明了具体岗位和薪资，调动的岗位性质差太多的话是可以不接受的

2024.03.22 19:34:11

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周刚律师
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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

2024.03.22 15:02:56

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曾吉律师
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你好，可以不接受，离职可以要求经济补偿

2024.03.24 20:23:02

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周清智律师
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你好，可以的，这样可以向公司主张赔偿

2024.03.22 14:59:30

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四川宪恒律所律师
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你好，你有公司调岗降薪的文件吗？

2024.03.22 15:33:17

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何元金律师
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你好，可以向劳动监察大队投诉的。

2024.03.22 16:19:06

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彭霞律师
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你好，你是咨询劳动仲裁的案子

2024.03.22 15:01:32

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赵江龙律师
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你好公司在哪里上班多久了

2024.03.22 15:54:51

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李进律师
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你好可以不接受的哈这个事情

2024.03.22 14:55:17

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四川展新律所律师
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工作多久了什么原因呢

2024.03.22 14:55:46

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公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.22 14:32:46

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调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行，否则属于违法行为。公司违法调岗降薪，侵害劳动者权益，属于劳动纠纷，老员工可以先到劳动仲裁委员会。
如果对申请劳动仲裁。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以到法院起诉。如果没有先进行仲裁，直接起诉，法院回不受理。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.22 14:32:51

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法律分析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2024.03.22 14:33:07

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胡红勤律师
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你好，公司降薪是可以不接受的，可以被迫离职要求经济补偿

2024.03.22 14:55:00

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