入职一个半月,公司因自身原因开除员工,并且没有缴纳社保,可以要求赔偿吗?

更新时间:2024-04-23 21:28:29
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入职一个半月,公司因自身原因开除员工,并且没有缴纳社保,可以要求赔偿吗?
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    可以要求对方政府赔偿金的
    2024.04.23 21:28:29
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助479651 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:可以。依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
    另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024.04.23 10:57:47
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1460634 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:可以提出赔偿。
    1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
    2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
    3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
    4、未交社保,可以要求补交或者折现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    2024.04.23 10:57:47
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1623962 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以。依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
    另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024.04.23 10:58:34
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公司因个人原因不能缴纳社会保险,可以向公司要求赔偿吗?
您好,公司不缴纳社保的,可以与公司解除劳动合同,具体可以要求的赔偿项目,需要根据你们的劳动合同履行情况确定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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在公司连续工作十年,没签劳动合同,没买社保。可以辞工要求赔偿吗
你好!上述情况下要申请事实劳动关系认定。及就是有劳动关系,如果劳动者个人主动提出辞职的,用人单位也可以不予赔偿。
全部4个答案 >
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公司因个人原因不能缴纳社会保险,可以向公司要求赔偿吗?
用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失。
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我在公司工作一年多了,没给缴纳社保,可以要求赔偿吗?
法律分析:如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金
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单位只为我缴了几个月的社保,被迫辞职后,可以要求经济赔偿金吗?
你好,你工作多久了?无故辞退可以主张经济补偿
全部8个答案 >
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公司要求签订不合理要求才能支付工资,工作一年未缴纳社保,可以申请赔偿吗?
1. 劳动者如果因用人单位未按实际工资交纳社保而辞职,有权要求用人单位给予补偿。 2. 如果公司未按员工实际工资交纳社保,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,并要
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工作三年多,公司没有缴纳社会保障,可以要求赔偿吗?
你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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