去年已经办理了退休手续，在公司工作了十一年，公司没有买社保，可以要求补偿吗？

更新时间：2024-04-17 11:50:05

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赖启徇律师
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可以要求补偿。根据中国的相关法律法规，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，单位不缴纳的，劳动者有权要求单位进行补缴并承担相应的补偿责任。

2024.04.13 02:22:18

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广东才源律所律师
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您好，可以申请补交或者经济赔偿

2024.04.13 14:06:23

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镇平律师
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您好，您这边可以要求赔偿

2024.04.14 09:51:22

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卓文强律师
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2024.04.17 11:50:05

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找法网咨询顾问
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都到了退休年龄哪来的补偿金？没买社保可以去劳动局举报，要是签了二十年合同都没交联系你找律师，法院起诉，补缴社保，再要额外赔偿。

2024.04.13 01:06:31

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公司没有依法给劳动者买社保，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2024.04.13 01:06:35

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法律分析：企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.13 01:06:55

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广东策勋律师
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你好，你可以通过起诉的方式要求公司给你补缴社保。

2024.04.13 09:34:37

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刘斌律师
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可以去申请劳动仲裁的啊

2024.04.13 10:36:01

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姜锋律师
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您好，可以提供专业法律咨询

2024.04.13 13:59:56

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信琅律师
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您好！社保可以要求购买近两年的

2024.04.13 16:12:26

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