公司做了8年，辞退，没有买公积金，还有一年半的社保没有买，弄要求公司补偿吗

更新时间：2023-10-05 18:49:37

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石健伟律师
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公司没有给员工买社保应当补交社保;劳动者借此提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金

2023.10.05 18:49:37

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广东天习律师
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你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

2023.09.30 18:33:14

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邓庆奋律师
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您好，有没有正式的通知书？可以仲裁

2023.10.01 11:09:23

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刘光华律师
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你好，违法辞退，可以要求公司赔偿

2023.09.30 21:06:11

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谢小平律师
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公司解雇里的话，可以要求补偿。

2023.09.30 18:17:27

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杨永律师
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可以的，可以收集证据代为维权

2023.09.30 16:17:16

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用人单位从开始用工就应该给员工缴纳社保金，如果之前没有缴纳的，可以找单位领导协商让单位补缴之前的社保金，如果协商不成，你应该积极收集在职工单位工作和欠缴的社保金证据，到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，也可以直接去法院诉讼解决。

2023.09.30 15:38:29

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如果劳动者因公司没缴社保而与公司解约的，则公司应当向劳动者支付经济补偿：按劳动者在本公司的工作年限，每满一年给予一个月的经济补偿；并且还需要补缴劳动关系期间未缴的社保。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.30 15:38:36

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按如下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.30 15:38:38

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硕康律所律师
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还可以要求赔偿经济补偿金

2023.09.30 16:12:44

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窦艳华律师
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你好无故辞退能追赔偿

2023.10.01 00:11:53

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吴名取律师
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可以据此主张违法，可以拿回。

2023.10.01 09:47:22

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金松律师
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请问具体是怎样的纠纷情况

2023.10.01 11:36:36

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李大庆律师
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公司违法解除你可以申请劳动仲裁要求赔偿

2023.10.01 13:52:12

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