法定假日加班补休的还能要求三倍工资吗

更新时间:2022-11-01 08:35
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导读:
用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。那么法定假日加班补休的还能要求三倍工资吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,以下由找法网小编为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。
一、

法定假日加班补休的还能要求三倍工资吗

  《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为。

法定节假日补休

二、

法定节假日补休怎么算

  根据我国劳动法规定,如果休息日(如周末、非法定节假日)加班,那么用人单位必须在之后的工作日为加班员工补休,如果没有进行补休的话,那用人单位就需要为劳动者支付相应的加班费,并且需要支付不低于工资2倍的工资报酬,如果没有支付加班费的话,就必须安排劳动者调休。

  用人单位应当根据以下来标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:

  如若安排劳动者加班从而延长工作时间的,用人单位必须支付劳动者不低于工资1.5倍的工资报酬。

  如若安排劳动者在休息日进行加班的,并且不能在之后的工作日进行补休的,用人单位必须支付劳动者不低于工资的2倍的报酬。

  法定节假日用人单位安排劳动者进行工作的,必须支付劳动者不低于工资的3倍报酬。

  用人单位安排员工休息外例如节假日、双休日等,用人单位都需要为员工支付加班报酬,当然加班的类型也很多,属于哪一种类型对应的多少报酬劳动者自己也应该明白,这些都不能代替和混淆,否则都是违反劳动法规定的违法行为,损害了劳动者的权益,应该受到相应法律制裁。变相要求员工加班的用人单位,强迫劳动者加班还不支付相应报酬的,都是违反劳动法的行为,劳动者应该拿起法律武器来捍卫自己的权益,要求用人单位支付相应加班报酬或者是进行合理的补休。一般情况下,补休适用于非法定假日或者休息日加班时所采用的方式,如果说平时工作日下班后加班或者法定节假日加班,这种情况下,及时日后在其他工作日进行了补休,用人单位还需要为员工支付相应的加班报酬。

三、

法定节假日上班如何补休

  《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于法定假日加班补休的还能要求三倍工资吗的相关知识,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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法定节假日加班不给工资三倍,是否违法?
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
律师解答动态
你好,根据你说的这种情况,证人证明当然是可以的,但是个人感觉证据还是有些薄弱,没有当时的转账记录吗?
你好,银行卡被封一定是有原因的,起诉银行当然可以,但是是否胜诉就不一定了。
在什么地方,延迟多久了呢
叶斌律师
叶斌律师
12分钟前
根据法律规定,公司多交社保属于操作失误,个人无需返还,建议与公司协商解决。
任印好律师
任印好律师
21分钟前
可以报警处理或者到当地市场监督管理局投诉。
刘威龙律师
刘威龙律师
31分钟前
你好,很高兴为你提供法律服务。
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