公司要求签订不合理要求才能支付工资，工作一年未缴纳社保，可以申请赔偿吗？

更新时间：2023-06-02 13:30:23

问题描述：

离职后，公司要求签订不合理要求才能支付工资，工作一年未缴纳社保，让签名自愿放弃，可以申请赔偿吗？

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可以以未缴纳社保，或者未及时发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决。

2023.06.02 13:29:37

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单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2023.06.02 13:29:45

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1. 劳动者如果因用人单位未按实际工资交纳社保而辞职，有权要求用人单位给予补偿。
2. 如果公司未按员工实际工资交纳社保，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并要求立案处理。

因此，当用人单位未按照员工的实际工资交纳社保时，劳动者可以采取上述措施来维护自己的权益。

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