工厂工作十年没有签劳动合同。离职后可以要求工厂赔偿经济赔偿吗？

更新时间：2023-06-01 09:38:39

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不签劳动合同经济赔偿金应当是根据劳动者的本人工资的双倍来计算。

1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.01 09:37:31

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工厂没有签劳动合同，自己辞工有补偿的。

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因导致劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。但如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系将不会获得任何补偿金。

2、若单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系，单位需证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。此种情况下解除劳动关系，单位通常会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者能提供证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率很高。

3、主动提出辞职的劳动者将不会获得经济补偿金，但如果没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反映情况。如果协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

2023.06.01 09:38:18

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可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证时，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。
劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.01 09:38:39

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