你好，劳动合同三年到期后，公司辞退给补偿吗？

更新时间：2023-05-26 20:35:46

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杨林礼律师
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2023.05.26 20:35:46

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工作3年合同到期被辞退可以要求补偿。终止劳动合同有以下三种情况应支付经济补偿：

1. 劳动合同期满，用人单位依法宣告破产的；
2. 用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。

因此，劳动期满被辞退可以要求赔偿，这是劳动者合法权益。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.26 18:01:30

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劳动合同到期后，被公司辞退能拿到补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的。

2023.05.26 18:02:10

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劳动者在工作3年合同到期后被辞退，如果符合特定的情形，有权要求经济补偿。具体而言，以下情形下的劳动合同终止应支付经济补偿：

1. 劳动合同期满；
2. 用人单位依法宣告破产；
3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。

关于经济补偿的具体计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.26 18:02:18

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王邓明律师
服务地区：浙江-宁波

违法解除劳动合同双倍赔偿金按照你的最后一年平均工资计算

2023.05.26 18:22:54

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蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州

可以要求赔偿，具体详聊

2023.05.26 18:23:00

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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州

经济补偿金一年一个月的

2023.05.26 18:42:56

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