公司关闭了一个部门，给这部门的人员放假一二周是违法么

更新时间：2024-04-24 15:19:43

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刘占磊律师
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公司关闭部门并给该部门员工放假一二周，是否违法需具体分析。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司应遵守劳动合同约定，未经员工同意，单方面变更劳动合同内容（如放假）可能违法。此外，放假期间公司仍需支付员工工资，否则可能违反工资支付规定。但如公司与员工协商一致，或有合法依据（如不可抗力等），则放假可能合法。建议员工与公司沟通，要求明确放假期间的权益保障，如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

2024.04.18 19:09:26

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赖启徇律师
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公司因停产或停工给员工放假并不违法，但需要支付劳动者工资。这是基于《工资支付暂行规定》的第十二条，规定在非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，如果公司在放假期间按照合同规定支付了员工的工资，那么这种行为在法律上是合规的。

2024.04.18 19:30:45

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镇平律师
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单位长期放假，需要支付员工基本工资，不得低于当地最低工资标准

2024.04.19 10:40:36

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广东策勋律师
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公司关闭了一个部门，给这部门的人员放假一二周是涉及违法

2024.04.18 20:55:34

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信琅律师
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您好！具体是什么原因放假，放假工资怎么算

2024.04.18 21:54:14

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广东桦仁律师
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你好，这个要跟公司了解一下具体情况

2024.04.18 19:29:13

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姜锋律师
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您好，公司放假，劳动纠纷可以处理

2024.04.18 20:51:42

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刘斌律师
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你好，这边是可以申请劳动仲裁的

2024.04.18 19:09:22

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阳贻峰律师
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您好，这是不合理的，可收集证据

2024.04.18 19:15:12

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温海宽律师
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你好，可以帮你争取合法权益

2024.04.19 10:09:39

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广东才源律所律师
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您好，有没有正式通知书

2024.04.18 20:30:11

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卓文强律师
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2024.04.24 15:19:43

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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

2024.04.18 18:48:50

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.04.18 18:49:10

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024.04.18 18:49:16

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