公司正常营业，给个别员工放长假，合法吗？

更新时间：2023-08-12 00:44:31

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孙先格律师
服务地区：广东-深圳 191-5007-1586

咨询我

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的劳动报酬。

2023.07.14 10:30:45

点赞
镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

您好放长假的具体原因是什么有双方协商同意吗

2023.08.12 00:44:31

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

咨询我

属于违法的，能拿到补偿金的啊

2023.07.14 10:23:33

点赞
广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

咨询我

您好，可以申请劳动仲裁

2023.07.14 09:36:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助103026 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.07.14 00:03:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1069127 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

2023.07.14 00:03:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1100215 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2023.07.14 00:03:27

点赞
温海宽律师
服务地区：广东-深圳

具体要看是什么岗位，因什么事待工

2023.07.14 00:18:39

点赞
钟勇军律师
服务地区：广东-深圳

您好您如果觉得公司变相辞退可以保留证据

2023.07.14 07:31:10

点赞
姜锋律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司正常营业给员工放长假不合理可以维权。

2023.07.14 08:26:47

点赞
王晓君律师
服务地区：广东-深圳

这个属于公司内部管理的事务，法律不管这些。

2023.07.14 09:25:51

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！放假有没有正常发放工资的

2023.07.14 09:56:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。