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公司正常营业,给个别员工放长假,合法吗?
更新时间:2023-08-12 00:44:31
问题描述:
公司正常营业,给个别员工放长假,合法吗?
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙先格律师
服务地区:广东-深圳
181-4859-7797
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您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的劳动报酬。
2023.07.14 10:30:45
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
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您好,公司正常营业给员工放长假不合理可以维权。
2023.07.14 08:26:47
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镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
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您好 放长假的具体原因是什么 有双方协商同意吗
2023.08.12 00:44:31
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钟勇军律师
服务地区:广东-深圳
136-0303-1916
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您好您如果觉得公司变相辞退可以保留证据
2023.07.14 07:31:10
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
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具体要看是什么岗位,因什么事待工
2023.07.14 00:18:39
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好! 放假有没有正常发放工资的
2023.07.14 09:56:57
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
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属于违法的,能拿到补偿金的啊
2023.07.14 10:23:33
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广东才源律所律师
服务地区:广东-深圳
137-1229-7006
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您 好,可以申请劳动仲裁
2023.07.14 09:36:21
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法律分析:公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2023.07.14 00:03:10
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找法网咨询顾问
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法律分析:公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
2023.07.14 00:03:19
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人 · 响应时间
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2023.07.14 00:03:27
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王晓君律师
服务地区:广东-深圳
这个属于公司内部管理的事务,法律不管这些。
2023.07.14 09:25:51
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