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  在劳动关系存续期间,劳动者在正常的劳动的时候,难免会遇到一些事情或者是生病需要请假。那么如果员工按照规章制度请假,用人单位不批合法吗,法律对此是如何规定的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于员工请假不批合法吗,希望可以解决大家的相应的问题。

  一、员工请假不批合法吗

  对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。

员工请假不批合法吗

  二、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  三、工厂员工请假流程

  1、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.

  2、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。

  综上所述,根据法律的相关的规定,对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的。此内容仅供参考,以上就是找法网小编为您带来的关于员工请假不批合法吗,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。

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