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公司原因放一部分员工半个月的假，假期没有工资合法吗？

更新时间：2024-02-01 15:09:45
问题描述：
公司原因放一部分员工半个月的假，假期没有工资合法吗？
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  • 梁树权律师
    梁树权律师
    服务地区：广西-北海 136-2789-2325
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    不合法，应当支付正常工资
    2024.02.01 15:09:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助645046 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好，可以到劳动监察大队投诉
    2024.01.31 15:34:41
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1285528 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。
    现在经济大环境差，很多制造业的工厂缺少订单，然后就会安排员工放假，这些员工的假期基本上是一个月只有一天或者一天都没有，那么现在就有一个问题了：入职前谈好的工资保底，但现在没生意，不仅老板困难，员工也一样难，不仅保底没了，工资变成了上几天算几天，放假变成无薪假，员工也无办法，毕竟外面工作也不好找，怕失业。
    这样合法吗？当然不合法。
    如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法法律依据：是《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
    应按国家有关规定办理。
    就是说你是一个月发一次工资的，一个月内，不是劳动者原因造成放假的，工资都必须给足，就是平时上班多少就给多少；如果放假超过一个月的，那么多出的部分，就可以按当地最低工资标准的70%支付。
    这个大家可以了解一下，虽然对于底层的打工者不太现实，但知道多点法律法规还是有好处的。
    2024.01.31 15:34:44
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助841372 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动监察大队举报举报解决
    2024.01.31 15:35:17
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