首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
北京法律咨询
>
北京调岗降职降薪
> 咨询详情
怀孕了,公司调岗让重新转签劳动合同,合法吗
更新时间:2024-04-18 15:37:27
问题描述:
怀孕了,公司调岗让重新转签劳动合同,合法吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
16位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
您好,不合法,如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.04.18 10:50:14
点赞
宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
咨询我
根据《劳动法》和相关规定,孕期女职工享有特殊保护。若无合理理由调整岗位并要求重签合同可能不合规,应协商保障权益不受侵犯。如遇此类
2024.04.18 02:09:40
点赞
李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
咨询我
对于不合理的调岗、不能胜任的调岗都可以表示拒绝,但要继续在原工作岗位继续履行工作,避免出现违纪或旷工的情况
2024.04.18 09:58:37
点赞
郭翠云律师
服务地区:北京-北京
183-0101-7530
咨询我
公司调岗一般需要有合理性、必要性和合法性,否则一般情况员工可以拒绝。
2024.04.18 08:17:08
点赞
张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
咨询我
需要双方协商一致。转签合同需要连续计算工龄或者支付经济补偿金
2024.04.18 09:12:57
点赞
王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
咨询我
您好,如果是属于恶意调岗并降低工资的您可以表示拒绝
2024.04.18 10:06:07
点赞
王锋律师
服务地区:北京-北京
132-6131-6323
咨询我
公司强制让怀孕期间的员工调岗是不合法的
2024.04.18 10:23:31
点赞
李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
咨询我
您说下你的法律问题我好详细为您讲解
2024.04.18 08:53:06
点赞
孙童律师
服务地区:北京-北京
136-8321-4553
咨询我
您好,及时沟通解决问题维护自身。
2024.04.18 09:11:23
点赞
王大军律师
服务地区:北京-北京
178-0179-6817
咨询我
您好,咨询的问题可以在线为您解答
2024.04.18 15:37:27
点赞
吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好可就调岗事宜进行咨询。
2024.04.18 09:29:45
点赞
盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
咨询我
您好,可以帮您具体分析
2024.04.18 08:41:52
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
964650
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
首先看劳动合同中是如何约定工作岗位的,若合同里岗位调动约定明确,用人单位不能够单方面调岗,否则是不合法的。用人单位调岗要有合法理由,和女职工协商达成一致后,否则女职工有理由不去新岗位工作。
劳动者不愿意调岗的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 第三款 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2024.04.18 01:54:37
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1451002
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:
1、怀孕解雇
这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。
前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。
事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得
延长
生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2024.04.18 01:54:59
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1920873
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
法律分析:首先看劳动合同中是如何约定工作岗位的,若合同里岗位调动约定明确,用人单位不能够单方面调岗,否则是不合法的。用人单位调岗要有合法理由,和女职工协商达成一致后,否则女职工有理由不去新岗位工作。
劳动者不愿意调岗的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 第三款 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2024.04.18 01:55:03
点赞
北京濬远律师
服务地区:北京-北京
您好,如果合理调岗且未降低待遇水平的应当服从,至于是否重新签订劳动合同双方可以协商。
2024.04.18 10:02:16
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他11位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
怀孕女职工可以调岗吗
劳动合同纠纷
3753
离职后,重新入职,公司不签劳动合同,违法吗
公司超过规定的期限不签订劳动合同是违法的。公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位不经本人同意调动部门是否合法
劳动合同纠纷
1355
怀孕员工是否可以待岗
辞退知识
5011
我的合同到期了,然后公司转岗调整,不续签符合劳动法吗
您好,您可以申请劳动监察大队投诉。
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工不同意调岗是否可以辞退
辞退知识
2869
签订转岗协议之后没有更改劳动合同内容这个合法吗
可以要求单位及时更改出具
全部14个答案 >
888
人咨询过
去咨询
怀孕期间公司不续签劳动合同违法吗
怀孕期间公司不续签劳动合同。但是劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期签过了劳动合同,转正公司要求重新签订一份正式合同是合理的吗
已过试用期公司再签新的试用期合同属于违法行为,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
入职签定劳动合同,转正再重新签合同,合法吗?
你好,如果不属于退休人员,需要签订劳动合同,而不是劳务合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债主住到欠债人家里怎样处理
债务追讨
205
债务转让怎样操作才是合法的
公司债务
95
因为我在这边犯了点错误和同事吵了一下,但是岗位待遇不同,但是他现在就是让我去找工作
对于不合理的调岗、不能胜任的调岗都可以表示拒绝,但要继续在原工作岗位继续履行工作,避免出现违纪或旷工的情况
全部12个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债务人死亡了该起诉谁
债务追讨
115
债务人的财产有哪些
债务追讨
60
债务人不偿还债务的如何处理
公司债务
60
债主住在欠债人家里的犯法么
债务追讨
75
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
昆明律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
北京律师
同城律师:
海淀区律师
朝阳区律师
东城区律师
西城区律师
丰台区律师
石景山区律师
房山区律师
大兴区律师
通州区律师
顺义区律师
昌平区律师
密云区律师
怀柔区律师
延庆区律师
平谷区律师
门头沟区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
调岗与劳动合同变更协议
5869人下载
互联网公司试用期的劳动合同
5869人下载
公司解除劳动合同通知书范本
5869人下载
国家电网公司劳动合同
5869人下载
律师解答动态
22分钟前
张强律师
近期帮助 24923 人
夫妻离婚后男方结婚期间给别人在银行担保的钱,法院会不会执行离婚后协议房产归女方的房产(房产已经过户到
26分钟前
张凯律师
近期帮助 113 人
出轨了,想离婚还被威胁,怎么办
27分钟前
吴春年律师
近期帮助 1314 人
受贿6万主动自首积极退脏退陪3倍的金额,认罪认罚,取得受害单位谅解,还会判刑吗
53分钟前
张俊杰律师
近期帮助 121740 人
一级卡主没钱怎么办拒绝赔偿
57分钟前
于春霞律师
近期帮助 4729 人
我跟公司负责人说好了日工费,工人受伤后,公司追加我成雇佣人,公司把活交由我施工的责任,我有责任么?
1小时前
程先涛律师
近期帮助 6428 人
起诉怎么查身份证号码地址等信息
1小时前
张强律师
近期帮助 24923 人
签了聘用意向协议违约的话需要交付违约金吗
1小时前
天习律所律师
近期帮助 38306 人
你好,有人短信骂我很多,并且电话打我
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询