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我的合同到期了,然后公司转岗调整,不续签符合劳动法吗
更新时间:2023-10-30 13:20:16
问题描述:
我的
合同
到期了,然后公司转岗调整,不续签符合劳动法吗
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沈阳盈科律所律师
服务地区:辽宁-沈阳
138-4034-9956
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合同到期公司不续签不合法,可以申请劳动仲裁。
2023.10.30 12:55:38
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刘忠斌律师
服务地区:辽宁-沈阳
186-4230-0736
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公司不续签劳动合同是应该支付经济补偿金的。
2023.10.30 11:41:49
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张俊杰律师
服务地区:辽宁-沈阳
159-9825-2872
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工作多久了,签订几次合同了可帮你研究下
2023.10.30 12:29:57
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沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您好,您可以申请劳动监察大队投诉。
2023.10.30 13:20:16
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(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律依据:《
劳动合同法
》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,赔偿金标准为工作1年支付2个月工资
(二)如果员工不续签,要看具体情况。
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2023.10.30 11:17:33
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劳动合同到期后单位不续签的,是有补偿的。补偿的标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年的,补偿给劳动者一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿给劳动者其半月的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十四条
有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.10.30 11:17:36
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法律分析:合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后,用人单位不予续签的,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.10.30 11:18:26
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