我退休在一家私立学校当宿管，学校为了不发工资，无故解聘员工，该如何维权？

更新时间：2024-04-18 15:30:42

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宋琳律师
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你好，可以依据劳动合同、工资流水等证据材料申请劳动仲裁。

2024.04.17 14:14:33

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徐艳阳律师
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你好，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁要回工资。

2024.04.17 14:10:03

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朱亚娟律师
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您可以收集相关证据起诉学校，要求支付工资。

2024.04.18 09:38:07

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吴丁亚律师
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你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。

2024.04.17 17:19:43

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李玲玲律师
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申请劳动仲裁，要求支持拖欠的工资。

2024.04.17 14:03:48

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白爱敏律师
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您好，欠薪问题可以具体沟通一下

2024.04.17 13:57:15

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魏涛律师
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电话咨询是免费的，也说的清楚

2024.04.18 15:30:42

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用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

2024.04.17 13:29:23

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.17 13:29:39

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法律分析：老板无故解雇员工，属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以要求用人单位按照工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。用人单位拒绝赔偿的，可以向当地劳动仲裁部门进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024.04.17 13:29:54

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