大学生兼职，在辞职期间被老板克扣工资，该怎么办

更新时间：2024-03-11 10:39:53

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晋毅峰律师
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大学生在兼职期间被老板克扣工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板沟通：首先尝试与老板进行理智、冷静的沟通，询问克扣工资的具体原因。如果老板能提供合理的解释，并且双方能够达成一致，那么问题就可以得到解决。
收集证据：如果与老板沟通无果，那么需要收集与兼职工作有关的证据，如工作合同、工时记录、工资单、聊天记录等。这些证据将有助于证明自己的权益。
寻求学校帮助：作为大学生，可以向学校的就业指导中心或相关部门寻求帮助。他们可能会提供一些法律建议或引导你向合适的机构求助。
联系劳动监察部门：如果老板的行为违反了劳动法规定，可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将会对此进行调查，并可能给予相应的处罚。
寻求法律援助：如果问题无法通过上述方式解决，可以寻求法律援助。咨询律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，不要采取过激行为。同时，也要时刻关注自己的权益，不要轻易放弃。记住，维护自己的权益是每个劳动者应有的权利。

2024.03.11 10:39:53

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韩玉红律师
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您好，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。

2024.03.10 20:55:54

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法律分析：如果劳动者在辞职到期以后，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2024.03.10 14:12:16

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劳动者工资被单位克扣，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.10 14:12:24

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老板扣员工的工资的话，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。而根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，劳动者在进行维权的时候，还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
因此如果老板克扣工资了，劳动者应依法维权，保障自身的合法权利。
【
【法律依据：：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
【
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
【
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
【
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
【经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024.03.10 14:12:59

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