通知:从今天开始申请加班后,无紧急事,加班不来的员工,按不服从管理,各班组通知到员工。

更新时间:2024-04-17 14:54:16
问题描述:
通知:从今天开始申请加班后,无紧急事,加班不来的员工,按不服从管理,乐捐100元/次处理,各班组通知到员工。
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    针对这种情况,员工可以采取以下措施应对:一是与用人单位进行沟通,明确表达自己的意见和诉求;二是向工会或劳动监察部门反映情况,寻求帮助和支持;三是保留相关证据,以备将来可能出现的争议或纠纷。
    2024.04.17 12:11:33
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    你好,这边法律问题是纠纷吗,不合理可以起诉
    2024.04.16 21:51:22
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,可以先取证的,这么做是不合理的
    2024.04.16 23:44:40
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好,这边可以去劳动局反馈的
    2024.04.17 09:43:50
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
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    你好马上回复你解决问题x
    2024.04.17 14:54:16
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助780082 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    员工加班后单位不给加班费的,追讨办法包括员工积极与单位进行协商;向依法设立的单位调解委员会等组织去申请调解;去向仲裁机构申请仲裁;或者不服仲裁结果的,依法起诉等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    2024.04.16 20:02:52
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助123330 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    单位违法要求员工加班的解决方法是:员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位限期内改正。如果单位拒不改正的,给员工造成损害的,员工可以要求获得相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2024.04.16 20:03:02
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1163085 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:单位违法加班的解决方法是,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位限期内改正。如果单位拒不改正的,给员工造成损害的,员工可以要求获得相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2024.04.16 20:03:35
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