劳动合同签订,基本工资就是最低的当地工资标准,企业扣绩效奖金违法吗?

更新时间:2024-04-15 15:49:45
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劳动合同签订,基本工资就是最低的当地工资标准,企业扣绩效奖金违法吗?
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  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
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    如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的发放条件和标准,企业根据这些条件和标准来扣除绩效奖金,一般来说是合法的。因为绩效奖金通常是基于员工的工作表现来决定的,如果员工的工作表现未达到预期,企业有权根据劳动合同中的约定来调整绩效奖金。
    2024.04.15 07:59:23
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    你好,如果认为公司规章制度违法,可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
    2024.04.15 15:49:45
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 131-4494-7268
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    你好,需知公司规章制度基本内容,再做评估
    2024.04.15 09:02:01
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助679708 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:可以扣除,绩效工资是工作成绩的效益,效益工资不是固定的工资,所以是可以扣除的。单位有权在不低于当地最低工资标准的基础上设立绩效奖,但同时需建立考核制度,并向员工公示,绩效奖的计算依该制度进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024.04.14 23:45:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1810298 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。 绩效能不能扣除,首要的关键在于 劳动合同 中是否约定绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
    最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    2024.04.14 23:45:54
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1138021 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    绩效考核合法不合法,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
    公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否低于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    2024.04.14 23:45:55
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞
    公司不能随意克扣工资的
    2024.04.15 09:28:10
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劳动合同只规定了基本工资的最低标准,扣除绩效工资是违法的
法律分析:基本工资不包含绩效工资,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳
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劳动合同只约定最低标准的基本工资。扣除绩效工资是违法的吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 根据法
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劳动者只约定最低标准的基本工资,扣除绩效工资是否属于违法行为
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法
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问,公司效率不好,降低绩效奖金(劳动合同没有签订固定绩效,只
法律分析:绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。关于扣减绩效的规定是否经过职代会或
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我的劳动合同中写明绩效700,实际到手工资没有绩效合法吗?
你好、劳动合同中绩效工资不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。
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