没签劳动合同，那计算加班费时绩效工资算吗，而且基本工资低于当地最低工资标准

更新时间：2024-03-16 08:13:14

问题描述：

没签劳动合同，公司把工资拆分为基本工资和绩效工资，补贴，那计算加班费时绩效工资算吗，而且基本工资低于当地最低工资标准

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余联刚律师
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您好，基本工资不得低于最低工资标准。

2024.03.16 08:13:14

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法律分析：依据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024.03.15 14:20:36

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加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.03.15 14:20:47

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加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班I资=月工资基数+
21.75天x 300% x加班天数，休息日加班工资=月工资基数+
21.75天x 200%x加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.03.15 14:20:53

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