本人劳动合同上月已到期，岗位工资、绩效工资）不然扣10%绩效工资，是否合法。

更新时间：2023-08-23 17:20:39

问题描述：

本人劳动合同上月已到期，未续签情况下一直在上班，公司在未告知员工的情况下将员工的工资组成（基础工资、岗位工资、专业工资）福利（住房补贴、餐补），更改为（基础工资、岗位工资、绩效工资），要求员工每月公司产品淘宝刷满10单，不然扣10%绩效工资，这种行为公司是否合法。

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刘斌律师
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你好，这是根据之前的合同约定的，是不合法的

2023.08.23 10:58:18

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彬彬律师
服务地区：广东-惠州 189-3352-6062

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没有什么，这个的话不是说合不合法

2023.08.23 12:01:46

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好不合理可以去申请劳动仲裁的

2023.08.23 10:28:38

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳 133-3296-4441

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公司这种行为是违法的可以起诉

2023.08.23 10:46:19

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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不合法的，你可以申请劳动仲裁

2023.08.23 17:20:39

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好！公司这么做是不合理的

2023.08.23 11:20:35

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 186-2069-0023

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你好！这个行为是不合理的

2023.08.23 11:42:35

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述仲裁处理

2023.08.23 11:56:02

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023.08.23 09:51:04

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绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.08.23 09:51:06

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法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.08.23 09:51:09

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广东凡天律所律师
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你好，你说的这个情况是不合法的行为的。

2023.08.23 10:27:48

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！一般公司是按工作日计薪，具体要看公司的薪酬制度，后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.08.23 10:45:28

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