老板能以员工没达到公司要求克扣员工奖金吗

更新时间:2025-02-12 16:31
老板能以员工没达到公司要求克扣员工奖金吗
威法
广东威法律师事务所
威法
律师解答
用人单位一般可以能以员工没达到公司要求扣除员工部分奖金。奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,用人单位可以根据规章制度,对满足奖励指标的劳动者进行激励。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
如果公司克扣工资可以要求赔偿吗
对于公司克扣工资的问题,劳动者首先应收集相关证据,如工资条、劳动合同等。然后,尝试与用人单位协商,要求支付被克扣的工资以及相应的补偿金。如果协商无果,可以向劳动
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
老板可以克扣员工工资吗
公司确实不应该克扣员工的工资。若遇到此类问题,员工可以向劳动监察大队寻求快速处理,这是一个有效的途径。另外,员工也可以选择通过法律程序申请劳动仲裁,以维护自身权
老板能扣员工工资吗合法吗
关于公司扣工资是否合法,需根据具体情况判断。若公司因合理原因如代缴税费、社保等扣减工资,则属于合法行为。但若无合理理由随意扣减,则违反了劳动法规定。员工面对此类
公司可以因员工业绩不达标扣员工工资吗?
公司不能无根据地扣减员工工资。如果员工业绩不佳是由于个人原因,公司可以按照规章制度处理,但扣工资必须合理并且提前通知员工。如果是市场或公司经营问题导致业绩不佳,
公司不得以任何理由克扣员工工资对嘛
双方之间劳动合同如何约定?
公司以不来开早会为由,可以克扣员工工资吗
如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定,则迟到早退扣工资是合法的。但扣工资的数额必须合理,否则劳动者可以采用法律手段来维权。 工
工作中能够克扣单位员工工资吗
单位不能随意克扣员工工资。但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或扣除工资的,是合法的。 1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代
老板可以利用项目奖罚制来克扣员工工资吗?
法律分析:用人单位不能对劳动者进行罚款,但可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并注意以下几点: 1. 规章制度要内容合法、程
公司可以克扣员工工资吗
法律分析: 1. 公司可以扣员工的工资,但前提是员工违反了规章制度。 2. 如果公司克扣员工工资,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁。 3. 如果公司把员工的
员工未及时发日营业额给老板,老板可以员工扣工资吗
法律分析: 根据我国法律规定,老板无权随便扣员工的工资。员工有权依法获取劳动报酬,这是受法律保护的权益。如果老板扣减员工工资,除非有明确的法律依据或经过员工同意
主讲律师
威法
威法
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询