工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。
可以拨打１２３３３进行投诉举报或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
１、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
２、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
３、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
４、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料．然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
１．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
２．也可以直接申请仲裁（仲裁费用２００－３００元，如果你胜了全部由公司负担）。
３．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后１５天之内到法院起诉。
４．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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