裁员之后只剩下我一人，我想主动离职，当初入职时没签合同没买社保，如果主动辞职有赔偿吗

更新时间：2024-04-16 14:47:22

问题描述：

您好，公司经营困难，裁员之后只剩下我一人，现在我想主动离职，当初入职时没签合同没买社保，但签了自愿放弃协议，如果主动辞职有赔偿吗

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黄龙泉律师
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您好，这种情况你自愿辞职的话是没有经济补偿金的。但是，如果您在用人单位工作不满两年，就可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，但是这个有一年的仲裁时效。请问一下，您在单位工作多久？月薪多少钱？

2024.04.13 06:53:03

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工作接近6年，月薪5k到1w之间，最近一年公司业绩不行，月均5k吧

2024.04.13 09:10:16

那就不能要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额了，因为一年的仲裁时效已经过了，也不能因为未买社保而要求单位支付经济补偿金了，请问一下，单位有没有拖欠克扣员工工资等其他违法行为呢？

2024.04.13 09:47:52
杨立志律师
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你好，主动辞退没有补偿，但是你可以未缴纳社保提被迫离职，主张经济补偿

2024.04.13 09:40:30

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李琴律师
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你好，主动辞退没有补偿，但是你可以未缴纳社保提被迫离职，主张经济补偿

2024.04.16 14:47:22

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湖北昭福律所律师
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你好，公司不签劳动合同属于违法行为，可以要求赔偿

2024.04.15 09:20:43

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对于主动辞职的职工，一般不可以获得经济补偿。但用人单位有下列情形之一，职工单方面解除劳动合同的，可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.12 21:49:55

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主动辞职没有补偿，除非用人单位存在过错。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
但是被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.12 21:50:06

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主动辞职，一般是没有补偿金的。但是，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如：因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，有权主张经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条。

2024.04.12 21:50:24

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