在公司工作将近5年，公司先开始说裁员，改口说说错了不是裁员，可以拒绝吗，拒绝后被迫离职可以得到补偿吗

更新时间：2024-03-08 09:29:52

问题描述：

在公司工作将近5年，公司先开始说裁员，给出2个方案，1.给最低工资休息几个月，2.调岗其他部门，我都拒绝后，改口说说错了不是裁员，说去其他部门帮忙几个月再回原部门，可以拒绝吗，拒绝后被迫离职可以得到补偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州 188-3959-6771

咨询我

首先，公司在未征得员工同意的情况下，单方面提出调岗或裁员是不合法的。你完全有权根据自己的情况和意愿选择接受或拒绝这些提议。
如果你选择拒绝公司的提议，公司不能因此直接迫使你离职。如果公司因你拒绝提议而对你进行不公平对待，比如降低工资、改变工作条件或直接解雇你，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
至于你提到的被迫离职后能否得到补偿，这取决于多个因素，包括公司的劳动合同、当地的劳动法规以及你离职的具体原因。如果公司确实存在违法行为，比如非法裁员或未经同意调岗，那么你有权要求相应的经济补偿。

2024.03.07 13:53:57

点赞
涂田军律师
服务地区：浙江-杭州 152-6714-4050

咨询我

在公司工作将近5年，公司先开始说裁员

2024.03.07 14:18:28

点赞
贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州 182-5828-3199

咨询我

你好请问下现在具体情况有通知吗

2024.03.07 13:15:13

点赞
朱卓律师
服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267

咨询我

您好，您这边可以拒绝申请仲裁的呢

2024.03.08 09:29:52

点赞
孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州 400-6062-2325

咨询我

可以申请劳动仲裁要求支付补偿

2024.03.07 13:19:17

点赞
浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 156-0165-7962

咨询我

你好你这边已经离职了吗

2024.03.07 13:12:16

点赞

目前还没有离职，考虑拒绝给出的方案可以吗

2024.03.07 13:43:46
程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

咨询我

你好方便电话沟通一下吗

2024.03.07 13:34:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助476106 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.07 13:04:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1644598 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果公司强迫员工辞职，员工可以拒绝；公司违法与员工解约的，员工可以通过申请调解、仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.03.07 13:04:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助469856 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、正面回答
可以辞退，但是公司裁员需要补偿工资。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，有法定情形之一的，用人单位可以裁减人员。用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、分析
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
三、公司经营困难让员工降薪合法吗？
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的；
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.07 13:04:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。