有个员工二月份一共请了9天假，一共连续17天不在公司，然后要求公司发放过年三天的带薪休假工资，可以不

更新时间：2024-04-16 16:22:11

问题描述：

你好有个员工二月份一共请了9天假，加上过年的8天，一共连续17天不在公司，然后要求公司发放过年三天的带薪休假工资，可以不发吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

咨询我

就你提到的情况而言，员工在二月份请了9天假，并加上过年的8天假期，共计连续17天不在公司。如果该员工符合公司的带薪休假政策，并且过年的8天假期包含了春节这一法定节假日，那么员工有权要求公司发放过年三天的带薪休假工资。

2024.04.12 04:00:52

点赞
阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

咨询我

你好有个员工二月份一共请了9天假，加上过年的8天，一共连续17天不在公司，然后要求公司发放过年三天的带薪休假工资，可以不发吗

2024.04.11 17:08:08

点赞
信琅律师
服务地区：广东-深圳 189-2933-0144

咨询我

您好！这种情况是不可以的，有薪假期是国家规的，节假日，是需要发放给员工的

2024.04.11 17:34:23

点赞
广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

咨询我

有个员工二月份一共请了9天假，加上过年的8天，一共连续17天不在公司

2024.04.11 18:02:49

点赞
姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

咨询我

具体详情说一下提供专业的帮助

2024.04.12 16:47:33

点赞
温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

咨询我

员工的假期工资是一定要给的

2024.04.11 17:24:14

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

你好！这个行为是不合理的

2024.04.11 18:26:42

点赞
镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

您好，是需要支付薪资的呢

2024.04.12 10:30:11

点赞
卓文强律师
服务地区：广东-深圳 138-2657-7953

咨询我

方便具体沟通一下细节问题

2024.04.16 16:22:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助263764 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：请假了工资是可以准时发放的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
按照相关规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.04.11 16:47:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。