劳动合同是5天8小时制，实际是5.5天制，但是底薪给的比当地的最低工资标准高些，这样合法吗，

更新时间：2024-04-10 15:23:17

问题描述：

劳动合同是5天8小时制，实际是5.5天制，但是底薪给的比当地的最低工资标准高些，这样合法吗，

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根据您提供的信息，如果劳动合同中明确规定的是5天8小时工作制，而实际执行的是5.5天工作制，这首先就违反了劳动合同的约定。劳动合同是双方协商一致后签订的法律文件，对双方都有约束力，任何一方不得随意变更合同内容。

2024.04.10 09:28:19

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镇平律师
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您好，根据您这边描述是不合法的呢

2024.04.10 09:14:13

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卓文强律师
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这个视情况而定，方便沟通一下

2024.04.09 21:12:51

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你好，要按照实际上班天数计算

2024.04.10 11:33:04

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你好这个行为是不合法的

2024.04.09 20:05:17

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你好具体情况方便了解下

2024.04.09 20:28:40

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