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如果短期工的工资标准比长期工低一千,一样的工作时间,请问一下这样合理吗或者说企业的这种行为有违法吗
更新时间:2023-07-24 16:35:30
问题描述:
如果短期工的工资标准比长期工低一千,一样的工作时间,请问一下这样合理吗或者说企业的这种行为有违法吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
魏涛律师
服务地区:河南-郑州
180-3711-6731
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可以直接联系当地的劳动局
2023.07.24 16:35:30
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你们工作多久了,你们有在什么
合同
上签过字吗
2023.07.24 14:19:51
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短期用工劳动法规定如下:短期劳务协议受劳动法保护。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供
劳动保护
等。在工资方面支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果就协议发生纠纷的,那么可以协商,也可以申请仲裁。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023.07.24 14:20:29
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