公司裁员的问题

更新时间：2024-04-08 16:41:05

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公司裁员的问题

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赖启徇律师
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公司裁员的原因可能有多种，包括经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。经济性裁员通常是由于市场因素或企业经营不善导致盈利能力下降，为降低运营成本而采取的措施。结构性裁员则是由于企业业务和组织机构的重组、分立、撤销等引起的集中裁员。而优化性裁员则是为了优化员工与岗位之间的匹配程度，淘汰业绩不佳的员工。

2024.04.08 16:41:05

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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经济因素是公司裁员的主要原因之一。当经济环境发生变化时，市场需求可能随之变化，导致公司的收入和利润受到影响。在这种情况下，为了降低成本并维持运营，公司可能会考虑裁员。

2024.04.08 08:54:59

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杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

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你好！你可以去申请劳动仲裁，请问电话可以联系到你吗

2024.04.08 14:48:46

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豪航律师
服务地区：广东-广州 170-1738-9658

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公司裁员，按具体的情况，用人单位应给予一定赔偿

2024.04.08 10:23:09

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石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

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您好，公司裁员的问题详细描述下内容以及原因。

2024.04.08 10:30:07

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

2024.04.07 23:36:10

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

2024.04.07 23:46:15

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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被违法辞退当事人也可以直接申请仲裁。

2024.04.08 11:46:52

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广东然铨律所律师
服务地区：广东-广州 185-7571-4455

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具体什么情况，协商不成可劳动仲裁

2024.04.08 11:40:45

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！这个是什么原因导致的的

2024.04.08 09:16:37

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广东少忧律师
服务地区：广东-广州 176-2024-2731

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按照工作年限可以主张经济补偿金

2024.04.08 11:22:55

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

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你好这边建议你直接劳动仲裁

2024.04.08 08:55:37

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姚厅律师
服务地区：广东-广州 152-1731-8434

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请详细描述案情，以便精准回复

2024.04.08 09:10:54

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唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，你这边是上班多久了呢

2024.04.08 09:31:53

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唐裕文律师
服务地区：广东-广州 138-0887-6387

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经济性裁员需要到劳动局备案

2024.04.08 10:16:12

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，现在下发辞退通知书

2024.04.08 00:29:05

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威法律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，辞退可以主张赔偿的

2024.04.08 08:13:46

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好公司裁员有没有给赔偿

2024.04.08 09:08:48

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，详细情况是怎么样的

2024.04.08 09:28:42

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广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州 137-2988-8881

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具体描述一下案件的情况2

2024.04.08 09:49:53

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朱清华律师
服务地区：广东-广州 133-1600-2412

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你好，具体详细情况是怎样

2024.04.08 10:00:28

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，可以申请劳动仲裁

2024.04.08 12:46:09

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好纠纷可以直接起诉p

2024.04.08 08:44:03

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根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司裁员的情形主要有：
1.公司依照企业破产法规定进行重整的；
2.公司生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

2024.04.07 23:19:03

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根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司裁员的情形主要有：
1.公司依照企业破产法规定进行重整的；
2.公司生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024.04.07 23:19:36

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根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司裁员的情形主要有：
1.公司依照企业破产法规定进行重整的；
2.公司生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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