公司员工离职问题

更新时间：2023-06-08 14:41:17

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员工离职符合特定情形时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。具体情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.08 14:40:55

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员工离职属于需要支付经济补偿的情形时，用人单位应依据《劳动合同法》第四十六条的规定进行支付。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体支付情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.08 14:41:02

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员工离职，与单位办理离职手续即可。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职有两种情况：一种是离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职、被单位辞退离职、自动离职等，这种离职会终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

离职手续办理流程如下：
1. 口头与直属上司沟通离职事项，并在结束后递交正式辞职信；
2. 整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；
3. 遵循正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。

2023.06.08 14:41:17

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