公司裁员，想要咨询赔偿问题

更新时间：2023-12-27 18:09:39

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公司裁员，想要咨询赔偿问题

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.12.27 15:42:24

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陆煜菲律师
服务地区：北京-北京 186-1838-7023

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1、被公司裁员，公司应当根据劳动者在本公司的工作年限和劳动者的月工资水平来进行补偿；
2、劳动者在本公司工作每满一年的，补偿一月的工资；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；
4、不满六个月的，给予半月的工资作为补偿

2023.12.27 14:10:44

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.12.27 14:37:46

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宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

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如无过错性裁员，应支付经济补偿金。标准为每工作一年支付一个月工资。如有争议，可申请劳动仲裁。

2023.12.27 13:58:27

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.12.27 14:28:46

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李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

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您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2023.12.27 14:28:53

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王海洋律师
服务地区：北京-北京 136-5121-3966

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如果属于公司违法裁员的,可以主张双倍的经济补偿金

2023.12.27 14:14:05

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，具体什么原因辞退的，需要看具体情况

2023.12.27 14:17:36

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杨华律师
服务地区：北京-北京 137-1752-2730

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收到，我们安排人员联系您，帮您咨询下。

2023.12.27 15:07:01

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王锋律师
服务地区：北京-北京 132-6131-6323

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具体情况具体分析，能跟我说详细点

2023.12.27 15:53:49

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2023.12.27 14:06:54

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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涉嫌违法辞退可以主张双倍补偿

2023.12.27 14:07:23

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2023.12.27 14:20:31

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可参考违法辞退进行赔偿

2023.12.27 13:59:38

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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关于赔偿问题可以帮您分析

2023.12.27 14:00:14

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岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

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请您具体说明公司怎么裁员

2023.12.27 14:19:20

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冯继刚律师
服务地区：北京-北京 185-1155-2276

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是经济型裁员还是违法解除

2023.12.27 14:22:22

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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你还您可以申请劳动仲裁

2023.12.27 18:09:39

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公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的：
1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，按一年补偿；
4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。法律依据：公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的：
1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，按一年补偿；
4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.27 13:42:23

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一、企业裁员如何赔偿员工
1、公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者按规定解除劳动合同的；
2、用人单位按规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.27 13:42:29

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一、公司裁员怎么赔偿员工
1、公司裁员赔偿员工的方式如下：
（1）如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；
（2）半年以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司裁员不赔偿怎么办
公司裁员不赔偿处理方式如下：
1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；
2、仲裁解决。
劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；
3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决。

2023.12.27 13:43:02

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.12.27 14:20:27

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